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吕东辉

  • 性别:
  • 出生日期:1986年05月
  • 职务:董事长
  • 职称:企业人力资源管理师二级
  • 工作单位:永信会计服务(楚雄)有限公司
  • 参加工作时间:2009年07月
  • 主要工作简历:

    2012年后开始从事人力资源相关工作,先后涉猎招聘,培训,劳动关系管理,员工关系管理等模块,于2013年12月取得企业人力资源管理师二级证书。擅长劳动关系管理,劳务派遣管理,培训与员工开发。尤其在员工培训方面,在员工英语培训,团建培训方面成就突出。2016年创立企业,创业三年颇有心得。

  • 主要从事哪方面科技研究和技术开发工作:

    内部培训开发和公司内部拓展培训开发与落实,创业公司的生存与发展探索,90后及00后员工管理与培训发展的探索。

  • 有何突出贡献:

    引入并落实奖惩关联机制,成功调动新老员工的热情,提高员工的工作积极性。通过开拓内部拓展培训,丰富了员工的工作生活,起到了解压和增强员工归属感的目的。全局来看,培训与发展是企业做大做强做品牌所必须重视的部分,既要做好——符合公司发展规划及企业成长需求,又要有效——调动员工主动学习进步,不断创新进取,与企业同发展共进步。

  • 可提供哪些方面的项目评审、可为企业提供哪些项目技术服务:

    创业可行性分析,人力资源管理与培训开发,财会管理,企业管理咨询。